为了更好地借“候鸟”人才引智兴教，海南创新春、秋、冬三季教学模式，在本科院校推广“冬季小学期”项目。3年来，“冬季小学期”共邀请了700多位国内外“候鸟”专家学者参与“冬季小学期”项目，受益学生达10万余人次。通过这一项目，海南高校学生可以更加深入地接触学科前沿，享受一流教育资源，加速成长为适应自贸港建设需要的人才。(11月12日《海南日报》)
这是海南善用“候鸟”人才的一个典型例子。海南的冬天温暖如春，再加上优良的生态环境、优质的旅游资源以及不断完善的基础设施，每年都会吸引大批“候鸟”飞入海南。据统计，近年来每年冬天来海南旅居的“候鸟”都超过100万人，其中不乏自贸港建设急需的各类优秀人才。如何让这些人才在海南休闲度假之余，充分运用自身所长和拥有的资源助力自贸港建设?这里，搭建平台是关键。只有搭建一个“候鸟”人才与用人单位精准对接的平台，为“候鸟”人才做好各项服务工作，才能让“候鸟”人才更快、更好地在熟悉、热爱的领域找到自己的位置，尽情施展才学，为推进自贸港建设作贡献。
从实践来看，“冬季小学期”项目正是从自贸港建设的实际需求出发，从“候鸟”人才专业特长入手，创建了一个柔性引进、使用、管理的新平台，实现了“候鸟”人才和用人单位的精准对接，并形成了一套行之有效的运行体制，取得了良好的效果。这启发我们，搭建“候鸟”人才平台，一方面要充分摸清“候鸟”人才的底数，了解他们的专业学术背景、特长爱好以及个人工作意愿，并做好精细化分类，形成不断更新的“候鸟”人才资源库;另一方面，要围绕自贸港建设，聚焦重点产业发展，关注重点行业重点领域，根据实际需求，列出相关清单，邀请国内外专业技术领域的高层次人才到海南当“候鸟”，并为他们提供工作平台、基础服务和经费支持。
做好精准对接，为“候鸟”人才提供贴心服务，不仅体现在工作上，也体现在生活中。服务贵在主动，服务重在细节。比如，“候鸟”人才刚来到海南，由于生活场景的变化，有的一开始可能会在饮食、住宿、交通等方面遇到不便，还有的可能会一时不习惯、不适应。对此，相关方面需要多与“候鸟”人才交流交心，倾听他们的心声，摸准他们的实际需求，并及时拿出具体措施，帮助他们解决问题。如此一来，就能让“候鸟”人才感受到“海南温度”，对海南充满感情，对参与建设自贸港更有激情。
“候鸟”人才是资源富矿，为“候鸟”人才做好服务是无止境的。持续下好“绣花”功夫，为“候鸟”人才提供更好的服务，为他们提供施展才华的广阔天地，让他们各展其才，将会产生积聚效应，吸引更多人才投身自贸港建设，为海南高质量发展贡献力量。
原标题：做好精准对接 尽展“候鸟”所长
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