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企业简介：
成都航空有限公司于2010年1月22日由中国商用飞机有限责任公司、四川航空集团有限责任公司、成都交通投资集团有限公司投资重组鹰联航空成立，注册资金6.8亿元，开创了国内中央企业、省属企业、市属企业共谋发展投资建企的先河，承担着国产民机示范运营的战略使命。成都航空总部设在四川成都，主营运基地设在成都双流国际机场，经营范围包括国际国内航空客货运输业务和航空器材进出口业务等。
成都航空已有员工3300余名，机队规模达57架(其中，36架空客A320系列飞机、21架ARJ21-700飞机)，先后开通运营了80余条国内外航线。ARJ21飞机从顺利接收到实现规模化商业运营，航线网络逐步展开，民机影响力持续提升，盈利能力不断增强。
在激烈的航空运输市场竞争中，成都航空秉承“服务用心而至”的服务理念，以“成都航空最成都”为品牌文化定位，着力打造成都这座旅游城市“飞行的空中名片”，致力于为国产民机成功商业运营，为建设成都大型国际航空枢纽贡献力量。
岗位详情：
一、维修工程部培训管理
本科 | 招1人
专业要求：管理学等专业。
相关要求：应为CET-4或同等及以上水平。
提供待遇：
1.综合年收入：本科毕业生9-11万;硕士毕业生12-13万;
2.具有市场竞争力的薪酬体系：固定工资+浮动绩效+年终奖+暑运奖等;
3.七险二金：六险两金+商业保险;
4.员工假期：法定节假日/带薪年假/婚产假等;
5.其他福利：交通补贴/通讯补贴/餐补/节日费/生日礼金/年度体检/工会活动等。
二、市场营销中心客运业务与风险管理
本科 | 招1人
专业要求：英语专业。
相关要求：英语专八或同等水平。
提供待遇：
1.综合年收入：本科毕业生9-11万;硕士毕业生12-13万;
2.具有市场竞争力的薪酬体系：固定工资+浮动绩效+年终奖+暑运奖等;
3.七险二金：六险两金+商业保险;
4.员工假期：法定节假日/带薪年假/婚产假等;
5.其他福利：交通补贴/通讯补贴/餐补/节日费/生日礼金/年度体检/工会活动等。
三、市场营销中心大区销售
本科 | 招3人
专业要求：市场营销等专业。
相关要求： 应为CET-4或同等及以上水平。
提供待遇：
1.综合年收入：本科毕业生9-11万;硕士毕业生12-13万;
2.具有市场竞争力的薪酬体系：固定工资+浮动绩效+年终奖+暑运奖等;
3.七险二金：六险两金+商业保险;
4.员工假期：法定节假日/带薪年假/婚产假等;
5.其他福利：交通补贴/通讯补贴/餐补/节日费/生日礼金/年度体检/工会活动等。
四、运营保障部基建管理
本科 | 招1人
专业要求：建筑类、工程类、土木类专业。
相关要求： 应为CET-4或同等及以上水平。
提供待遇：
1.综合年收入：本科毕业生9-11万;硕士毕业生12-13万;
2.具有市场竞争力的薪酬体系：固定工资+浮动绩效+年终奖+暑运奖等;
3.七险二金：六险两金+商业保险;
4.员工假期：法定节假日/带薪年假/婚产假等;
5.其他福利：交通补贴/通讯补贴/餐补/节日费/生日礼金/年度体检/工会活动等。
五、采购部飞机引进商务谈判
本科 | 招1人
专业要求：金融、法律专业。
相关要求： 应为CET-6或同等及以上水平。
提供待遇：
1.综合年收入：本科毕业生9-11万;硕士毕业生12-13万;
2.具有市场竞争力的薪酬体系：固定工资+浮动绩效+年终奖+暑运奖等;
3.七险二金：六险两金+商业保险;
4.员工假期：法定节假日/带薪年假/婚产假等;
5.其他福利：交通补贴/通讯补贴/餐补/节日费/生日礼金/年度体检/工会活动等。
六、计划财务部会计
本科 | 招3人
专业要求：会计学、财务管理专业。
相关要求： 应为CET-6或同等及以上水平。
提供待遇：
1.综合年收入：本科毕业生9-11万;硕士毕业生12-13万;
2.具有市场竞争力的薪酬体系：固定工资+浮动绩效+年终奖+暑运奖等;
3.七险二金：六险两金+商业保险;
4.员工假期：法定节假日/带薪年假/婚产假等;
5.其他福利：交通补贴/通讯补贴/餐补/节日费/生日礼金/年度体检/工会活动等。
(责任编辑：威展小王)
