据人民网报道，2014年度军队文职人员招聘公告称，军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生是指在2014年当年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。应聘者还要符合相应的政治、学历、身体和年龄等方面的条件。
资料显示，军队文职人员招聘考试内容包括公共科目和专业科目。
公共科目为应聘人员共同考试科目。专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类38个专业。其中，管理学类为应聘非专业技术岗位人员考试的专业科目，其余为应聘专业技术岗位人员考试的专业科目。
除了公共科目和专业科目考试外，军队文职人员还需要经过严格的体检和政审。
军队聘用单位根据招聘考试成绩由高到低确定参加体检人员名单。聘用单位将提前7天以上，把体检的时间、地点及注意事项通知参加体检的应聘人员。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。
除此以外，对预选聘用对象，由军队聘用单位组织政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
接下来是审批环节，拟聘对象公示期满，无人提出异议或者反映的问题不影响聘用的，由军队聘用单位提出聘用意见，按照规定的聘用审批权限和程序办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用；反映有影响聘用的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
最后签订聘用合同。聘用单位最后与批准聘用的拟聘对象签订文职人员聘用合同。
文职人员的待遇略低于现役军人
按照《军队文职人员管理规定》，军队文职人员的待遇主要分为基本加绩效工资以及辅与一些津贴。
《军队文职人员管理规定》明确，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
《军队文职人员管理规定》指出，军队文职人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给；年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给；年度考核结果为不称职的，不发给。
文职人员军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。其他津贴补贴还包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。
公方彬说，《规定》最新调整后对岗位等级的首次确定、晋升年限和条件、审批权限，以及领导岗位等级的确定办法作了明确规定。《规定》明确文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资项目由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴四部分组成，建立全军统一的基本工资、军队服务津贴标准和按省市自治区统一的绩效工资标准和有关津贴补贴标准，以解决过去用人单位自定标准，文职人员的工资收入差别较大等问题；还规定文职人员的工资自然增长机制、工资发放时间、奖励工资确定、立功受奖相应增加工资等。
据资料显示，文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定。文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用单位所在地人民政府规定的标准执行。但是由于军队文职人员是一种过渡性职业，文职人员整体待遇略低于现役军人。
公方彬说，文职人员与现役军官的待遇完全对应目前还做不到，但肯定会向上靠，估计未来基本上会相对应，慢慢会走上同工同酬的道路。从现在考试统一招收的素质要求改变后，理应慢慢一致化。部队以前曾从地方大学招军官，就是早期有些军官是直接从大学里招生后穿军装，后来又出现了大学生士兵，大批大学生到部队来当兵。都是大学生，有的入伍就是军官，有的是士兵，这就有些不公平，所以除了国防生外，现在基本上取消了大学生直接提军官。这就说明事物都是随着时间的变化而变化，都是规范的过程。以前各单位要求说是要高素质，但是组织招收的时候都是按自己的需求，甚至是有人推荐就招来了。现在全军组织统一考试以后，与高考差不多，这样待遇一下就提升了不少，为他们以后的晋升、发展做了相应的规定。西方发达国家的军队，很多岗位都是文职人员承担的。将来文职人员承担我军更多岗位的时候，显然待遇与军官就不能差距太大，因为来源、素质、承担的职责是一致的。所以虽然暂时还没有一致，但我相信二者完全吻合对应不会太久。
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